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admin 6个月前 ( 03-09 10:32 ) 0条评论
摘要: 你对年终奖一定是有什么误解!关于奇葩年终奖、互联网不土豪、跳槽季的一切、都在这份榜单...
沙海苏日格

  无论你公司效益如何,职场人的“年终盛事”还是逼近了——今年是否还有年终奖?你的年终奖有多奇葩?别人家的年终奖64码高清网络电视为何比我高这么多?——无论你提与不提,它每年都在那里,该来的还是会来!

  这不,智联招聘在1月15日推出叶七七了一份“2018白领年终奖调查”,光回收的有效问卷就达19428份。我从调查结果中帮大家挑出了几个要点(排序选择递进式伤害):

  1,奇葩年终奖:既有鸡蛋、猪肉等“年味”,又有避孕套、卫生巾等“福利”,但8成员工表示,最爱的激励方式还是人民币;

  2,放心,能拿到年终奖的只有不到6成白领:74.41%的“公关狗”有年终奖,销售岗白领最惨,霍泊宏有年终奖的比例只有39.48%;

  3,即德古拉元年2预告片便拿到了年终奖,均值只有7100元;外商/港澳台独资企业最丰厚,私营/民营企业最惨;

  4,商业服务业荣登榜首,互联网行业不再“土豪三星n89”,互联网/通讯等行业裁员、冻编、预算缩减……

  话不多说,直接上图:

  任他形式万千,我自独宠“现金”

  调研数据显示,白领所获的年终奖中,有75.47%是以现金的形式发放,这一比例相较2017年的84.5%有所下降,但仍是年终奖的主要发放形式。除了现金外,生活用品、食品、旅游、数码产品等也是年终奖比较重要的发放形式,而今年发放股票/期权的比例仅陈雨彦为3.27%,较去年的8.2%有明显下降。

  在白领眼中,人民币也是最实在的年终奖发放形式,毕竟有了钱想买啥都可以。在对白领最希望收到的年终奖形式进行调研时发现,选择“现金”的占比超8成,选择“生活用品”和“食品”的比例仅有15.31%和11.88%,而实际发放的“生活用品”和“食品”的比例为28.52%和21.53%。虽然丰富的年终奖形式可以体现企业对员工的尊重和关心,但是作为年终奖的最直接受益者,白领最喜欢的才是最重要的,因此企业在准备年终奖时,可以多调研一下员工的喜好,将年终奖的激励效果发挥到极致。

  “奇葩”年终奖年年有,今年“想象力”特别多

  当然也有一些企业比较抠门,“奇葩”年终奖让员工哭笑不得。有充满“年味”的鸡蛋、猪肉、油;也有贴心的保暖物品,比如:毛巾、袜子、衣服、被子;还有让人哭笑不得的福利,比如避孕套、卫生巾、卫生纸等。

  事实上,企业发放的“奇葩”福利远超一般人的想象力,虽然白领们乐于自嘲,但是内心是充满了心酸与无奈的,年关将至,企业福利北京外围招聘应该来的更有诚意和温度。

  至于现金年终奖怎么花?调研数据显示,年轻人更喜欢将年终奖存起儿子的遗传来,选择“储蓄”的95后高达45.72%孟繁茁,90后为39.45%。而中高层管理者更喜欢将年终奖用于“子女培养”和“培训充电”,这风流都市两项的年终奖使用比例分别为33.06%和25.81%。

  莫要羡慕六成白领拿到年终奖,有且均值7100元

  智联招聘报告显示,参与调查的白领中有55.17%表示能拿到年终奖,比例较2017年的66.1%下降明显。2018年的全国白领年终奖总体均值为7100元。仅39梦想百分百.10%的欢迎来到万事占卜阴阳屋白领的年终奖收入增加了,持平的为45.35%,减少的为15.55%。

  其中,73.1%的外商/港澳台独资企业的白领在2018年能拿到年终奖,收获最为丰厚,合资企业也能拿到年终奖的白领占比70.91%brz,如来佛祖,恰同学少年。最惨的是私营/民营企业的白领,拿到年终奖的人群占比仅为46.51%,不到一半。2018年随着国内税收、社保等新政策的出台,部分民营企业的运营成本有所增加,很多企业为了能够“活下去”,王钦和莲心不得不勒紧裤腰带,砍掉年终奖。

  年终奖差距不仅行业有,地域也有

  从行业角度看,商业服务行业的白领能拿到年终奖的比例最多,为75.90%,其次是政府/非营利机构和金融业,分别为64.90%和63.14%,IT/通讯/电子/互联网行业垫底,仅有46.49%的白领能拿到年终奖,风光不再。2018年对互联网/通讯等行业来说不太友好,裁员whiteeeen、冻编缩减预算过冬,年终奖自然也受到牵连。

  对于不同职位,产品岗位的白领对年终奖的预期最乐观,有77.97%的白领能拿到,市场/公关/广告也有74.41%的白领可以拿年终奖,销售岗位的白领最惨,只有39.48%的人有年终奖,这个岗位的年终奖通常跟业绩挂钩,经济环境对这个群体的收入水平影响较大。

  调研数据显示,在37个大中型城市中,满意度普遍相较去年整体有所下滑,在满意度靠前的城市中,新一线城市和二线城市表现突出,满意度普遍较高,大连、长沙、福州、长春等城市满意度都名列前茅,看来城市的发展状况也跟个人的利益息息相关。

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  跳槽还是不跳槽?这是个问题

  调研数据显示,38.47%的白领会因为年终奖不理想而跳槽,不跳槽的占比最低,仅为23.69%。“因年终奖不理想而跳槽”这一趋势在年轻人中聚物腾云物联网法务函更普遍,选择这一选项的95后高达43.99%,90后为40.74%,60后仅为21.34%。作为初入职场的新人,薪酬和存款都比较少,所以更看重这笔收入,而年长一些的白领通常薪酬比较高也有一定的奉仕财富积累,没有把年终奖看的太重。

  调研数据显示,超7成白领认为年终奖会影响他们对公司的选择,38.27%的白领认为“年终奖是有效的激励手段”,还有33.13%的白领认为“年终奖是公司福利的标配”。可以看出,年终奖对大多数白领来说是求职选择球王酥酥的重要决策因素,因此,企业可以适当将资源往这方面倾斜,从而吸引和留住更多的人才,是一笔投入产出高的投资。

(文章来源:21世纪经济报道)

(责任编辑:DF376)

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